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美诺华开展2019年团队建设拓展活动

 

突破固有思维 强化合作共赢

 

5月25-26日，宁波美诺华工会、党支部联合举办了“新征程新跨越----美诺华2019年团队建设拓展活动”。

本次拓展活动旨在通过具体的项目演练，帮助广大干部员工进一步深刻理解“奋斗担当突破协作”行为规范的内涵。本次活动设计的主要拓展项目有“智取核弹头”、“达芬奇密码”、“摩斯密码”、“鼓动人心”、“不倒森林”、“真人CS”等。活动中有激烈的竞争，也有友好合作，有成功的喜悦，也有失败的教训，有感性的操作实践，也有理性的总结分析。很快，一天半的拓展活动转眼就过去了，留给大家的是满满的收获，久久的回味。而留给我印象最深的收获是：各自为政无赢家，相互拆台没饭吃，团结协作打胜仗。

各自为政无赢家

 

“智取核弹头”拉开了拓展活动的序幕。教练在讲清楚活动规则后，将三根长短不一的绳子随意分发给三个小组，让每个小组展开讨论，集思广益，提出“智取核弹头”的办法。顿时，三个小组各自围成一圈，有七嘴八舌献计献策的，也有围在核弹头警戒区实地比比划划的，还有摆弄绳子，尝试各种智取方法的。其中“蓝精灵”队发现自己队的绳子最短，利用这根绳子无论如何也无法让队友进去取出核弹头的，于是有的就开始抱怨，抱怨教练分配不公，给的绳子太短；也有去其他团队商量合作的。但分到长绳子的团队不愿跟“蓝精灵”队合作，不想给资源贫乏的团队占便宜。于是各个小组自己干自己的，绳子稍微长一点的，虽然已经将队友抬进了“辐射区”，但蒙上眼的队员拼尽全力，也没在规定时间内取出一个弹头。最后，三支团队以全败的成绩收场。

教练在小结中指出，这次失败的主要原因在于，各个团队各自为政，封闭自己，不愿团队协作，资源共享；不知道也不愿意借力，合作共赢。是的，大家虽然嘴上都在高喊要团结协作，合作共赢，但一到具体事件中，就又犯错了。这就是这个项目留给大家最深刻的教训。

相互拆台没饭吃

 

上午拓展活动结束时，教练要求三支队伍队歌大比拼，谁唱得投入唱得响亮，并得到其他队友的肯定，哪支队伍就可以先去吃饭，否则就留下继续唱。蓝队先唱，由于“蓝精灵”队的队歌比较抒情，虽然唱得很投入，但唱不出那种豪迈与气势，结果蓝队一唱完，教练问：蓝队能不能去吃饭？其他二支队伍异口同声地说“不能！”。

 

紧接着，其他二支队伍都扯开嗓子放声唱，唱得声音洪亮气势磅礴，但却被蓝队“报复”，高喊“不能吃饭”。由于没有得到一致的同意，所以三支队伍必须继续PK。第二轮比拼开始，还是蓝队先唱，婉约派再怎么努力，再怎么唱得脖子粗壮脸涨红，也唱不出那种豪放派的气势，但当教练问蓝队是否可以去吃饭时，大家却异口同声地说“可以”。蓝队可以了，红队、橙队自然就顺利过关，皆大欢喜。

 

教练在最后总结时分享道：我们物理上有个作用力与反作用力。在日常生活中，为人处世就像这唱歌比拼一样，你给我难堪，我也让你过不去，结果两败俱伤。而相互鼓励相互赞美，则会起到意想不到的效果。这个案例也告诉我们管理者，要多给下属于鼓励与表扬，给大家营造一个愉悦的工作环境，激发大家满怀激情干工作的积极性。

团结协作打胜仗

 

最过瘾最刺激的拓展项目是真人CS镭射体验。在一开始的预热环节中，教练说明了有关活动要领和注意事项后，就让三支队伍进入战场开始混战。大家一进入战场，就感觉到人人自危，腹背受敌，不时被黑枪击中。不知是哪位队员提议道：我们蓝队和橙队联合，共同打击红队。形成共识后，橙蓝两队立刻调转枪口，围杀红队。当发现有蓝队和橙队在互相对射时，马上就有人提醒到，我们是友军，共同打红军。就这样，一场预热混战，演变成联合对抗游戏。

在接下来的三场正式枪战演练中，红、橙、蓝三队分别扮演防守方，另外二支队伍扮演进攻方。为了增强防守力量，教练还增派了2名外援神枪手支援防守方。防守方进入阵地隐蔽后，进攻方就开始四处搜寻敌人，一旦发现有敌人踪迹，进攻方就群起而攻之。经过三场激烈的对抗绞杀，三支防守队都以彻底失败而告终。

 

凭借地形优势、凭借神枪手优势，终究敌不过团结协作的力量。这是真人CS体验战给我的结论。

有些道理都很浅显，也易懂，但在实际运用中，往往就走样变形了。可见，知，不一定就能行；只有把理念转化成自觉的行动，达到行知合一，这样的企业文化才算落地。

 

 

（总裁办公室 吴东健/文 凌锋/图）